良好な職場復帰のために、事前におさえるべき３つのポイント

ワーキングマザーとして仕事を続けていくために、職場との関係をよくしておくことはとても大事です。今回は、良好に職場復帰するために、事前におさえておいた方がよい3つのポイントについて解説します。

１）職場への出産報告

一番気をつけたいのが職場への出産報告です。産休で休んでいるし、出産後すぐはいろいろ大変なので、それが落ち着いてから1週間後くらいでいいかな？なんて考えは控えましょう。出産後は、赤ちゃんの世話が大変で、ばたばたしてしまうなど連絡どころではないかもしれません。

しかし、勤め先で、産休前からフォローをしてくれている上司・同僚にとって、出産の連絡が遅くなるということは、非常識な人間として捉えられてしまい、今後の職場復帰にも良くない影響がでる可能性があります。連絡のタイミングは、出産当日または翌日に夜間や都合の悪そうな時間を避け、常識的な時間でなるべく早くがよいでしょう。

例えば、1週間後となると、フォローしている職場の方々にとっては、自分のことばかり優先で、職場の自分たちは、後回しで感謝の気持ちが足りないのでは？という印象を持たれてしまう可能性もあります。

報告の仕方は、昔は電話が主流でしたが、電子メールでの連絡の方が都合のよい場合もあります。連絡体制や方法を上司と予め決めておくとよいでしょう。

また、帝王切開の場合は、起きあがれるようになるまで2~3日かかることがあります。上司へは、家族に代理で連絡をしてもらうなど事前に考えておきましょう。

２）お祝いのお返し

職場の人や取引先の人からお祝いをいただいたら、まずお礼状を出し、内祝いとしてお返しを送るようにします。仕事もプライベートも同様の形になります。

３）職場復帰について上司と最終確認

いよいよ、仕事と子育ての両立をしていくことになります。

上司にも下記の点を話し合いましょう。聞かれないから答えない・大丈夫という考えではなく、不都合なことも隠さず、現状をしっかり伝える誠実な姿勢が大事です。